• Participer au recrutement du personnel en contrat dits d’insertion: réunion d’information collective, présélection, entretiens, aide à la sélection finale.
• Accompagner les salariés en insertion : diagnostic et bilan socio-professionnel, évaluation des compétences au début – milieu – fin de contrat, identification et suivi des problématiques sociales individuelles, orientation vers les organismes compétents, aide aux démarches administratives, collaboration avec les chefs d’équipe sur les situations problématiques.
• Elaborer les projets professionnels et parcours d’insertion: repérer les savoirs de bases, recueil d’information lors d’entretiens physiques ou téléphoniques, indentifications des compétences acquises, les motivations, les potentialités et les faiblesses des salariés, proposition d’action à mener, mise en place de livret d’accompagnement socio professionnel (numérique ou papier).
• Contribuer à la réalisation des projets: positionnement des salariés sur les formations proposées en interne (prise en charge par l’employeur), animation d’ateliers thématiques (recherche emploi, CV, CPF, compte retraite, transition écologiques, conduites addictives…), mobilisation du réseau de partenaires, mise en relation avec les entreprises (immersion ou emploi), réalisations d’attestations, de bilan, suivi et mise à jour tableaux de bord, etc.
• Assurer la mise à jour des informations : veille informationnelle sur l’évolution des dispositifs, rencontre des acteurs de l’insertion, relai de l’information, proposition d’outils en lien avec le diagnostic, bilan et l’évaluation.

Profil :

• Niveau de diplôme : Bac+2/3 minimum ;
• Domaine d’études : Conseiller en insertion, Economie sociale et solidaire, Sciences de l’éducation ;
• Expérience professionnelle de 3 ans minimum souhaitée sur un poste similaire ;
• Qualités recherchées : Organisation ; rigueur ; sens du relationnel et du dialogue ; bonne expression orale ;
• Le candidat à l’emploi devra être mobile, idéalement titulaire du Permis B.

• Participer à l’élaboration des supports techniques et pédagogiques liés au dispositif de redynamisation et être force de proposition ;
• Concevoir et animer des séquences de formation ;
• Accueillir les bénéficiaires du dispositif et présenter le déroulement du parcours de redynamisation ;
• Encadrer une équipe de bénéficiaires du dispositif de redynamisation : réaliser une réunion d’informations avant le démarrage de chaque atelier-métier, distribuer les tâches, donner les consignes et s’assurer de leur compréhension, créer un climat favorable au bon déroulement des activités, entretenir et susciter la motivation, faciliter les échanges et les relations interpersonnelles, faire des liens et donner des éléments de repère structurant du fonctionnement d’une entreprise ;
• Conduire et transporter les bénéficiaires du dispositif : assurer le ramassage et la dépose des stagiaires avec un véhicule de la société, adopter une conduite économique et respectueuse des usagers, respecter le code de la route, réaliser les visites d’entretien du véhicule, faire remonter toutes anomalies constatées sur le véhicule au responsable du service parc auto ;
• Assurer le suivi logistique: transmettre les informations relatives aux équipements et EPI au service des moyens généraux et logistique, veiller au port des EPI par les demandeurs d’emploi lors des activités, contrôler lors de la livraison des vêtements de travail et des EPI la conformité des tailles commandées, assurer le changement des équipements et des EPI si besoin ;
• Faire des rappels sur les règles d’hygiène et de sécurité au début de chaque atelier-métier (gestes et postures, port des gants, port des EPI…), faire respecter le règlement intérieur de l’entreprise, intervenir en cas de conflit et prévenir son responsable, rédiger et transmettre un rapport d’incident si besoin ;
• Elaborer un diagnostic socio-professionnel des bénéficiaires au besoin : repérer les savoirs de bases, recueil d’information lors d’entretiens physiques ou téléphoniques, indentifications des compétences acquises, les motivations, les potentialités et les faiblesses des salariés, proposition d’action à mener, mise en place de livret d’accompagnement socio professionnel (numérique ou papier) ;
• Participer à l’accompagnement en relation avec les autres acteurs du dispositif : participer à la réalisation du bilan intermédiaire et du bilan final, effectuer des temps d’échanges et de retours systématiques en fin de journée sur les situations des stagiaires (comportements, motivation, difficultés psychosociales, évolutions du projet des personnes), noter les éléments clés et de synthèse du suivi journalier de chaque stagiaire , participer aux réunions de coordination et de suivi des personnes accompagnées ;
• Accompagner la levée progressive des principaux freins sociaux et professionnels identifiés lors du diagnostic (santé, mobilité, logement, etc.) ;
• Restaurer la confiance en soi des bénéficiaires du dispositif et développer les savoir-être professionnels (coopération, assiduité, respect des rythmes de travail) ;
• Participer au renforcement progressif des compétences de base des bénéficiaires (lecture, calcul, numérique) dans des situations concrètes ;
• Initier les bénéficiaires aux métiers portés par EDDEN (écologie, environnement, espaces naturels) et aux exigences du monde professionnel ;
• Coconstruire avec le référent parcours un plan d’action personnel validé et réaliste ;
• Organiser et gérer le suivi administratif.
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Profil :

• Diplôme de niveau Bac à Bac +2 minimum souhaité dans le domaine de l’insertion ou de la formation, Titre Professionnel d’Encadrant Technique d’Insertion (ETI) ;
• Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum souhaitée sur un poste similaire ;
• Aptitudes personnelles : Organisation ; rigueur ; techniques pédagogiques ; techniques d’écoute et de relation à la personne ; bonne maîtrise des outils bureautiques etc.
• Le candidat à l’emploi devra être mobile, idéalement titulaire du permis B.

• Manager l’équipe d’ouvriers polyvalents : briefs et débriefings collectifs et individuels, contrôle du travail effectué, accompagnement et formation des équipes sur le terrain, etc.
• Coordonner le travail de l’équipe d’ouvriers polyvalents : Gestion du planning de l’équipe ; gestion des besoins en matériels, etc.
• Participer avec l’équipe aux travaux d’entretien, de plantation et de suivi des espaces plantés sur divers sites de la Ville de Saint-Pierre.
• Effectuer la gestion administrative de l’équipe: suivi des documents administratifs (fiche de pointage, demande de congés, carnet de bord, etc.) et transmission des documents aux services concernés ; rédaction des rapports de dysfonctionnement ; etc.
• Garantir la mise en œuvre des procédures liées à l’activité: utilisation du matériel mis à disposition, tenues vestimentaires, sécurité, hygiène, prévention des risques etc.
• Assurer la remontée d’information dans les progiciels de suivi et de gestion des actions.
• Veiller à la bonne application des règles d’hygiène, de sécurité, et des normes environnementales en vigueur.
• Participer aux réunions de coordination.
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Profil :

• Diplôme de niveau III à IV (BEP – BAC – Bac PRO) souhaité en entretien et aménagement paysager, Gestion des Milieux Forestiers, ou Gestion et Protection de la Nature ;
• Expérience professionnelle de 3 ans en Management d’équipe ;
• Aptitudes personnelles : Très bonnes conditions physiques ; endurance ; capacités d’adaptation ; travail en équipe ;
• Le candidat à l’emploi devra être titulaire du permis B.

• Manager l’équipe d’ouvriers polyvalents ENS : briefs et débriefings collectifs et individuels, contrôle du travail effectué, accompagnement et formation des équipes sur le terrain, gestion des feuilles de présence, etc. 
• Coordonner le travail de l’équipe d’ouvriers polyvalents ENS : gestion des plannings des équipes et des interventions, présence, gestion des besoins en matériels etc.
• Garantir la mise en œuvre des procédures liées à l’activité : utilisation du matériel mis à disposition, tenues vestimentaires, sécurité, hygiène, prévention des risques etc.
• Informer régulièrement le coordonnateur : bilan hebdomadaire des activités, rapports de dysfonctionnement, validation des plannings d’interventions hebdomadaires, participer aux réunions de coordination hebdomadaires, transmettre les rapports individuels, transmettre les demandes de congés, etc.
• Participer à l’activité générale de son équipe : lutte contre les espèces exotiques envahissantes, action de restauration écologique, plantation d’espèces endémiques et indigènes etc.
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Profil :

• Diplôme de niveau III (CAP-BEP-TP) ou de niveau IV (Bac PRO) en entretien et aménagement paysager, Gestion des Milieux Forestiers, ou Gestion et Protection de la Nature ;
• Expérience professionnelle de 3 à 5 ans en Management d’équipe ;
• Aptitudes personnelles : Bonnes conditions physiques ; endurance ; capacités d’adaptation ; travail en équipe ; connaissance des espèces endémiques et indigènes ;
• Le candidat à l’emploi devra être titulaire du permis B.