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Référence :  ASP/CE/O5/23

Missions : Être l’interlocuteur privilégié, dans le cadre d’une démarche d’accompagnement et d’insertion socioprofessionnelle, des salariés en contrats dits d’insertion (CUI-CAE-PEC-CDDI) rencontrant des difficultés sociales et/ou professionnelles.

• Participer au recrutement du personnel en contrat dits d’insertion : réunion d’information collective, présélection, entretiens, aide à la sélection finale ;
• Accompagner les salariés en insertion : diagnostic et bilan socio-professionnel, évaluation des compétences au début – milieu – fin de contrat, identification et suivi des problématiques sociales individuelles, orientation vers les organismes compétents, aide aux démarches administratives, collaboration avec les chefs d’équipe sur les situations problématiques ;
• Elaborer les projets professionnels et parcours d’insertion : repérer les savoirs de bases, recueil d’information lors d’entretiens physiques ou téléphoniques, indentification des compétences acquises, les motivations, les potentialités et les faiblesses des salariés, proposition d’action à mener, mise en place de livret d’accompagnement socio professionnel (numérique ou papier) ;
• Contribuer à la réalisation des projets : positionnement des salariés sur les formations proposées en interne (prise en charge par l’employeur), animation d’ateliers thématiques (recherche emploi, CV, CPF, compte retraite, transition écologiques, conduites addictives…), mobilisation du réseau de partenaires, mise en relation avec les entreprises (immersion ou emploi), réalisation d’attestations, de bilan, suivi et mise à jour tableaux de bord, etc…
• Assurer la mise à jour des informations via les outils numériques internes ;
• Mettre en relation les salariés en insertion avec des entreprises qui recrutent ou potentiellement intéressées par l’accueil de salariés pour des périodes d’immersion ; Dans ce cadre, être capable de présenter les avantages liés aux différents dispositifs d’insertion et d’assurer les montages administratifs.

Profil : Bac+2/3 minimum en insertion, ESS, Sciences Humaines ; Expérience professionnelle de 3 ans minimum sur un poste similaire.

Référence :  FCC/O5/23

Missions : Animer des sessions de formation et des séances de renforcement des savoirs de base (mathématiques, français, numérique) auprès d’adultes salariés en parcours emploi compétences en privilégiant une approche de Formation en Situation de Travail. Être, en lien avec le coordinateur pédagogique, le référent des participants pour les guider vers une montée en compétences afin de faciliter les suites de parcours en formation ou en emploi direct.

• A partir du positionnement initial, individualiser le contenu de la formation en l’adaptant aux besoins des apprenants ;
• Choisir les outils pédagogiques adaptés et concevoir des exercices contextualisés à partir des tâches générées par les situations professionnelles ;
• Animer des séances de renforcement en mathématiques, français et numérique en suivant le déroulé pédagogique de la formation et du référentiel ;
• Assurer le suivi et la progression des apprenants à partir d’une plateforme numérique ;
• Évaluer les acquis des apprenants et remédier aux difficultés d’apprentissage en s’adaptant à l’hétérogénéité du public en difficulté d’insertion ;
• Assurer le suivi administratif : émargement, réunion préparatoire, réalisation de bilan et reporting ;
• Participer à l’accompagnement et aux réunions de suivi en lien avec l’équipe pédagogique ;
• Participer à la conception de l’ingénierie pédagogique.

Profil : Bac+2/3 en Formation Professionnelle pour Adultes (ex. : Titre Professionnel FPA) ; Expérience de formateur de 3 ans minimum en savoir de base, idéalement sur le dispositif CléA ; Bonnes connaissances du métier d’ouvrier du paysage ou d’agent de lutte antivectorielle ; Expérience dans l’utilisation de plateforme numérique d’évaluation et d’apprentissage des compétences de base.

Référence :  ASM/09/23

Missions principales :

Rattaché(e) au Pôle Ressources et placé(e) sous l’autorité du Responsable du Service Marchés et Processus Internes, l’assistant du Service Marchés assiste la Responsable du service et la gestionnaire de marchés afin d’optimiser la gestion de leur activité.

•  Le suivi de l’exécution des marchés à bons de commande (édition des bons de commande, suivi des consommations, envoie aux prestataires, gestion des livraisons, relance reliquats de livraison, dispatching des fournitures…) 
• Le suivi et la mise à jour des tableaux de bord du service
• Le suivi et la préparation de la liste des marchés conclus pour le Conseil d’Administration
• Le scan, le classement et l’archivage des dossiers du service y compris le contrôle de complétude
• La préparation et le suivi des circuits de signature
• Le suivi des reconductions de marchés et la fonction d’alerte
• La préparation des dossiers à soumettre au contrôle de la légalité sur la base des éléments transmis par la gestionnaire de marchés
• La vérification des publications des avis de marchés
• La demande et la vérification périodique des pièces sociales et fiscales des entreprises
• L’accomplissement des formalités de clôture de marchés avec l’information des candidats non retenus, la publication des avis d’attribution et des données essentielles
• Le cas échéant, d’assister la Responsable du service ou la gestionnaire dans les tâches administratives quotidiennes.

Référence :  ATCMFA/09/23

Missions principales :

Sous la responsabilité du Responsable de la flotte automobile, vous intervenez dans le cadre de l’accompagnement des nouveaux chauffeurs, du contrôle des conditions et règles d’utilisation des véhicules de la flotte automobile, ainsi que dans le cadre de la vérification de la bonne exécution des entretiens périodiques, et grosses réparations confiées à des tiers. Vous êtes chargé d’effectuer le contrôle et le suivi sur le terrain des véhicules de la flotte automobile et participez activement et avec intérêt à la politique de la société en matière de sécurité des salariés, démarches environnementales et objectifs performanciels. Vous êtes amené à saisir les données de suivi, et utiliser des outils techniques mis à disposition de la société pour le suivi, la planification, l’analyse et l’amélioration des performances du service flotte automobile (progiciels, outils spécifiques). Vous effectuez les transferts de véhicules en maintenance planifiée, et intervenez en tant que support logistique de la flotte automobile.

Enfin, vous êtes amené à effectuer des interventions d’entretien et maintenance concernant les accessoires, notamment de sécurité, et consommables des véhicules à la suite des contrôles effectués. Plus spécifiquement, vous réalisez les activités suivantes :  

• Effectuer des tournées de contrôles des véhicules de la flotte automobile, et transmettre après les contrôles effectués, sous forme de procès-verbaux numériques, les informations nécessaires à la tenue des registres techniques de suivi des véhicules ;
• S’assurer du bon fonctionnement des véhicules et vérifier les dispositifs de sécurité ;
• S’assurer de la présence des cartes carburant (et tags), documents règlementaires au sein des véhicules ;
• Vérifier lors de ces tournées de contrôle le bon usage des cartes conducteurs, carburant et autres équipements mis à disposition par la société ;
• Contrôler la bonne exécution des prestations réalisées par les prestataires extérieurs sur les véhicules en sortie d’atelier ou a posteriori ;
• Archiver et tenir le registre des documents papier d’entrée/sortie d’atelier de réparation et contrôles techniques des véhicules ;

Référence :  CTENS/09/23

Missions principales :

Sous la responsabilité du Responsable de service ENS Travaux, vous encadrez des chefs d’équipes et conduisez l’organisation des travaux contribuant à l’entretien et à la valorisation des Espaces Naturels Sensibles (ENS). A ce titre, vous aurez en charge de :

• Manager les chefs d’équipe ENS : briefs et débriefings collectifs et individuels, fixation des objectifs, contrôle du travail effectué, échanges d’informations et remontées terrain, accompagnement et formation des équipes, etc…
• Planifier et coordonner les travaux des chefs d’équipe ENS : évaluation de la charge de travail avec les demandes des référents des sites du Département, réalisation et transmission des plannings aux équipes et au département, participation aux réunions de services, etc…
• Garantir la mise en œuvre des procédures liées à l’activité : gestion et remise du matériel nécessaire aux équipes (outils, véhicule, équipement de protection individuelle, équipement sanitaire), inventaire du matériel, gestion de la maintenance du matériel, application des règles d’hygiène et de sécurité, prévention des risques, etc…
• Effectuer le suivi opérationnel des travaux et rendre compte de l’avancée des réalisations, respect du planning, etc…
• Participer à l’organisation de manifestations visant à sensibiliser le grand public à la protection de la nature (salons, ateliers,)
• Informer régulièrement le responsable de service ENS : rapport des activités hebdomadaires, remontées terrains, avancement du planning, besoin en matériel, problématiques rencontrées sur les sites, etc…
• Effectuer le suivi et la gestion administrative de l’équipe : contrôle des documents reçus par les chefs d’équipe (fiche de pointage, fiche d’activité et carnet de bord, etc…), réalisation des documents administratifs (prévisionnel des congés des équipes), transmission des documents aux services concernés, etc.…
• Accompagner les équipes dans le management de salariés en démarche d’insertion professionnelle
• Effectuer le reporting des données du terrain dans les divers outils numériques de la société
• Réaliser des bilans d’activités
• Assurer le remplacement du responsable de service lors de ses absences.

Référence :  RSQSE/09/23

Missions principales :

Sous la responsabilité du Directeur du Pôle Ressources, le Responsable du Service Qualité, Sécurité, Environnement est en charge :

• D’élaborer, mettre en œuvre et suivre les actions et la politique de sécurité, de prévention et de gestion des risques professionnels ;
• D’élaborer, mettre en œuvre et suivre les actions et la politique de gestion des déchets et d’économie circulaire ;
• De participer au déploiement de la politique RSE.

Plus spécifiquement, vous aurez en charge de :

• Concevoir et coordonner la démarche d’évaluation de l’ensemble des risques professionnels ;
• Participer à l’élaboration et au suivi des plans de prévention et du document unique d’évaluation des risques ;
• Développer et animer des partenariats internes et externes liés à la prévention des risques professionnels ;
• Organiser et/ou suivre sur les différents sites des audits et expertises, et proposer les plans d’actions correctifs qui en découlent ;
• Piloter et/ou réaliser les actions de sensibilisation, de formation et d’habilitation du personnel dans les domaines HSSE ;
• Assurer et/ou superviser le contrôle et la vérification de façon périodique des registres de sécurité, les équipements et les installations au regard de la réglementation ;
• Concevoir, formaliser les procédures et fiches HSSE, assurer leur mise en œuvre et veiller à leur bonne compréhension et application sur le terrain ;
• Réaliser et/ou superviser l’analyse des situations de travail, des incidents/accidents de travail et des maladies professionnelles ;
• Concevoir, suivre les tableaux de bord HSSE ;
• Elaborer les différents bilans et statistiques relatifs à l’hygiène, la santé, la sécurité et l’environnement ;
• Participer à la conception et au déploiement de la stratégie de gestion des déchets et au développement de l’économie circulaire souhaitée par la SPL ;
• Accompagner la mise en œuvre des démarches qualité souhaitées par la SPL ;
• Participer au déploiement de la politique RSE souhaitée par la SPL ;
• Manager le cas échéant les collaborateurs du service santé sécurité.

Profil recherché : 

• Niveau Bac +3/4 minimum en Hygiène Sécurité Environnement,

• Expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire idéalement dans le secteur de l’environnement,

• Vous faites preuve à la fois d’une réelle appétence pour le travail de terrain et d’une bonne capacité à formaliser vos actions,

• Désireux(se) de participer au quotidien à l’animation de la politique HSE, vous possédez de bonnes qualités relationnelles,

• Votre connaissance du logiciel PREVISOFT et du SMQ serait un plus.

Type de contrat : CDI

Référence :  CCATLAV/09/23

Missions principales :

Le chargé de contrôle et de l’appui technique lutte anti-vectorielle contribue à la faisabilité et au contrôle de l’exécution des travaux concourant à la lutte anti vectorielle au domicile de personnes éligibles ayant fait des demandes d’intervention. Plus spécifiquement, vous aurez en charge les activités suivantes :

• Planifier les travaux : Evaluer le temps nécessaire aux travaux, le temps de trajet (bénéficiaires, déchèteries, etc..), le nombre de personnes nécessaires et les difficultés potentielles rencontrées ;
• Contrôler la mise en œuvre pendant les travaux : Présence des équipes, réalisation des travaux, utilisation du matériel mis à disposition, port des équipements de protection, respect des bénéficiaires, règles de sécurité et d’hygiène, prévention des risques, réalisation ponctuelle de test d’alcoolémie et test de stupéfiants, etc…) ;
• Contrôler les travaux réalisés : vérification des travaux prévus et de la satisfaction des bénéficiaires ;
• Informer régulièrement le Responsable Technique : bilan des activités, dysfonctionnement, etc ;
• Effectuer la gestion administrative : renseignement et transmission des documents aux services concernées (tableau prévisionnel du besoin d’heures « missions contrats prestations intégrées », suivi des déchets et interventions) ;
• Adopter la bonne posture de communication en direction des publics bénéficiaires des interventions ;
• Le cas échéant, remplacer et compléter les interventions du Responsable Technique dans ses missions.

Référence : APRS/09/23

Missions principales :

Vous récoltez les diaspores (fruits, graines, sauvageons, plantules,…) d’espèces végétales indigènes et endémiques sur tous les espaces autorisés de l’île. Vous réalisez la prise de données terrain à partir d’outils numériques spécifiques (géoréférencement,…). Conjointement à l’activité de récolte sur site, vous participez à la gestion de la traçabilité des prélèvements naturels, ainsi qu’au traitement en laboratoire de ces semences ; A ce titre, vous :

•  Réalisez la bancarisation des données à partir d’un logiciel spécifique ; 
• Effectuez le comptage et le dénombrement des fruits et graines ;
• Participez à l’élaboration des protocoles techniques ;
•  

Vous participez également à la production et aux diverses tâches des activités horticoles des pépinières. 

Vous réalisez des bilans, rapports, notes techniques liés à votre activité.

Vous êtes mobiles et vous pouvez vous adapter à des horaires liés aux contraintes du métier.

Profil :

• Bac + 2 Gestion et Protection de la Nature ou équivalent, maîtrisant la botanique de la Réunion (espèces endémiques et indigènes) et notamment la phénologie des diverses espèces.
• Vous disposez d’une bonne condition physique et êtes à l’aise avec les outils bureautiques et numériques.
• Vous disposez également de bonnes capacités d’adaptation au regard d’un emploi émergent.
• Permis B obligatoire.

Type de contrat : CDD